Мерки за подкрепа на служители и работодатели - GEO no. 92/2020

В Официален вестник бр. 459 от 29 май 2020 г. е публикуван OUG не. 92/2020 за установяване на мерки за активна подкрепа за служителите и работодателите в контекста на епидемиологичната ситуация, причинена от разпространението на коронавируса SARS-CoV-2, както и за изменение на някои нормативни актове който влезе в сила от 29 май 2020 г.,

I Уреждане на сума в размер на 41,5% от работната заплата

Считано от 1 юни 2020 г., работодатели, чиито служители са се възползвали от техническа безработица уредени от държавата съгласно ГЕО №. 30/2020 и работодателите, чиито служители са имали прекратява индивидуални трудови договори В съответствие с чл. 52 ал. (1) свети. в) от Закон №. 53/2003 - Кодекс на труда и не поиска уреждане на сумите по време на извънредно положение или предупреждение, обезщетения за a период от три месеца, чрез уреждане на част от заплатата, понесена от бюджета за осигуряване за безработица, представляваща 41,5% от брутната основна заплата съответстващи на работата, но не повече от 41,5% от средната брутна заплата (5429 леи).
Работодателите могат да поискат уреждане на процент от 41,5% от заплатата за период от 3 месеца, ако отговарят на следните условия:
· запазване на заетостта до 31 декември 2020 г., с изключение на сезонните работници (прекратяването на трудовото правоотношение може да възникне по причини, които не се дължат на работодателя: оставка, пенсиониране или смърт на служителя);
· Индивидуалният трудов договор е спрян най-малко 15 дни по време на извънредно положение или тревога и са се ползвали от технически обезщетения за безработица, поети от работодателя или държавата;
Работодатели, които имат няколко обекта на дейност поне един от които е обект на ограничения (напр. фитнес зали, ресторанти), установени с актове на компетентните органи, избират или да поискат сума в размер на 41,5% от брутната основна заплата, или да поискат пълното уреждане на обезщетенията за безработица, докато ограниченията бъдат премахнати.
Сумите се отпускат от бюджета за осигуряване за безработица, в рамките на одобрения бюджет. За да уредят сумите, работодателите поемат изцяло еквивалента на заплатите на служителите и впоследствие, от първото до 25-то число на следващия месец отчетния период, за който се отнася доходът, те представят през електронни средства, до окръжните агенции по заетостта, както и до община Букурещ, в радиуса на които са регистрирани следните документи:
· заявление, подписано и датирано от законния представител;
· изявление относно собствената отговорност;
· списък на лицата, ползващи се от тази сума, поет от законния представител на работодателя, съгласно образеца, който ще бъде одобрен със заповед на председателя на ANOFM,
селище от бюджета за осигуряване за безработица на сумите се извършва в рамките на максимум 10 дни от датата на изпълнение от работодателите, съгласно закона, a декларационни и платежни задължения свързани с доходи от заплати.

II Предоставяне на субсидия, представляваща 50% от брутната получена заплата (млади хора или лица над 50-годишна възраст)

Работодателите получават месечно, за период от 12 месеца, за всеки служител, 50% от заплатата на служителя, но не повече от 2500 леи ако периодът от 1 юни 2020 г. до 31 декември 2020 г. работи за неопределено време на пълен работен ден:
· хора над 50-годишна възраст чиито трудови правоотношения имат прекратено по причини, които не се дължат на тях, по време на спешни случаи или предупреждения и са регистрирани като безработен в регистрите на окръжните агенции по заетостта, съответно на община Букурещ.
· хора на възраст между 16 и 29 години, регистрирани като безработни в регистрите на окръжните агенции по заетостта, съответно на община Букурещ.
Работодателите имат задължение запазване на заетостта за период от поне 12 месеца. Сумите, получени като субсидия, се отпускат за изплащане на заплатата, пропорционална на действително отработеното време от служителя и не се натрупват за същия служител със субсидиите, отпуснати на работодатели, сключили договори с окръжните агенции по заетостта или община Букурещ.конвенции съгласно чл. 80, 85 и 93 ^ 4 от Закон №. 76/2002.
Субсидията, представляваща 50% от брутната заплата, се отпуска от бюджета за осигуряване за безработица, по искане на работодателите, представено, по електронен път, в AJOFM, в която те имат седалището си. Процедурата за отпускане на сумите се установява със заповед на президента на Националната агенция по заетостта.

Внимателен! Работодатели, които получават субсидии от I OR II и кой прекратява индивидуалните трудови договори на служителите преди крайните срокове (31 декември 2020 г. или 12 месеца) са длъжен да се върне изцяло, AJOFM сумите, събрани за всяко лице, за което трудовото правоотношение е приключило преди посочения срок, плюс референтния лихвен процент на Националната банка на Румъния в сила към датата на прекратяване на индивидуалните трудови договори, ако прекратяването им е станало съгласно чл. 55 литра б) (съгласие на страните), изкуство. 56 ал. (1) свети. г) и д) (нищожност на договора и възстановяване на заеманата позиция) и чл. 65 (прекратяване на работа) от Закон №. 53/2003.
От тези два вида субсидии следните категории работодатели не могат да се възползват:
· Публични институции и власти;
· Работодатели, които към датата на искане за отпускане на тези суми са в несъстоятелност, прекратяване, ликвидация или спиране на дейността им или ограничения върху тях по причини, различни от причинените от разпространението на коронавирус на SARS-CoV-2.
· Работодателите имат служители, за които вече имат споразумение, сключено с AJOFM въз основа на чл. 80, 85 и 93 ^ 4 от Закон №. 76/2002.

III Уреждане на техническите обезщетения за безработица съгласно GEO №. 30/2020

Предоставяне на обезщетения за техническа безработица съгласно GEO №. 30/2020 за всички области на дейност, в които ограниченията се запазват при условията на Закон №. 55/2020 относно някои мерки за предотвратяване и борба с последиците от пандемията COVID-19, той се удължава след 31 май 2020 г., докато тези ограничения бъдат премахнати.
Ако работодателят има няколко обекта на дейност, от които поне една дейност е обект на ограничения, тогава не може да поиска както обезщетението за безработица, така и субсидията от 41,5% и ще трябва да избере само една от мерките.