Renegociere obligatorie a salariului minim in 2024

Renegociere obligatorie a salariului minim in 2024

 

Conf.art.164 din Legea 53 / 2003 privind Codul Muncii, firmele nu vor mai putea păstra salariul minim pe economie pentru anumiți angajați și vor fi obligate să îl mărească de la 1 ianuarie 2024. Astfel, o persoană, la 24 de luni de la angajare nu mai poate avea salariul minim. Cele 24 de luni se calculeaza începând cu 1 ianuarie 2022.

De exemplu, dacă o societate are un salariat la data de 31/12/2021 și acesta este, la data de 31/12/2023 angajatul aceleași societăți și dacă la aceasta dată are un salariu minim pe economie, de la 1 ianuarie 2024 societatea va fi obligată să negocieze cu salariatul un salariu care să fie mai mare decât minimul pe economie.

La fel, dacă o societate a angajat o persoană începând cu data de 1 iulie 2022, iar persoana respectivă va fi tot salariatul societății și la data de 30 iunie 2024 având la acea dată un salariu minim pe economie, de la 1 iulie 2024 angajatorul va fi obligat să negocieze un nou salariu cu acesta, salariu care să fie mai mare decât minimul pe economie.

Obligatia de a majora salariile se aplica atat contractelor cu norma intreaga cat si celor cu norma partiala.
Pentru marirea salariilor, nu exista o suma minima impusa de lege, dar majorarea trebuie sa fie credibila, iar suma negociata sa nu fie derizorie.

Majorarea salariilor se face in baza actelor aditionale care se inregistreaza in REVISAL in termen de 20 de zile lucratoare de la data modificarii.

Vrei un tarif acum ?